该合同有法律效力吗？ 用工合同
甲方：
乙方：
         甲方聘用乙方为公司员工，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止，为一年。
         其中适用期（）个月。经双方平等协商，现就用工期间的有关事项订立以下条款，以共遵守。
1   乙方岗位（工种）为：（），根据工作需要和工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
2乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
3乙方基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。
4乙方的考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
5除基本工资外，本公司的其他福利待遇均已包含在每月工资内。
6在合同期内，乙方提出解除合同时，须提前一个月打报告给甲方，经甲方批准，并有人交接工作后才可以解除合同，否则，按公司制度论处。
7乙方在合同期未满前提出辞职，甲方将扣除招聘，培训费共壹千元。
8在合同期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。
9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权即终止合同并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
10在合同期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追究赔偿。
11乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
12本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。未尽事宜，甲，乙双方协商解决。
甲方：                                                  乙方：
                                                              （）年（）月（）日

注：签这合同时，该公司说只是走过程，所以员工私下互相签的，公司不交社保。
现在公司员工遇辞职，且已在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并扣壹千元钱。请问下这合同有没有法律效力.