徐涛律师 VIP2011-06-02 01:07

20年当地平均工资，6个月丧葬费，配偶的抚慰金，50——70万

先申请工伤认定，提出赔偿

工伤保险条例

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

首先要确认是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系的话，若果单位已购买工伤保险，可以由劳动保障部门按照工伤保险待遇赔偿；若果单位没买工伤保险，就由单位赔偿。如果是雇佣关系可直接要求单位或雇主赔偿。

工亡的赔偿标准和普通人身损害标准有区别，工地上工作的一般没有签订书面合同，也没有办保险，如果是双方协商不成，那可以起诉到法院

按工伤（亡）处理。建议你方先向当地劳动部门申请工伤（亡）认定，然后就补偿问题与用工单位协商，不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁，还可以向法院起诉。

可以按照工伤死亡的标准就行要求赔偿
一般的赔偿应该在50万左右
今年我们团队已经处理了3起类似的农民工死亡案件
一般都是在一个礼拜左右解决  赔偿金额大都在40万以上
詹定东律师维权热线15307156328

首先要确认是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系的话，若果单位已购买工伤保险，可以由劳动保障部门按照工伤保险待遇赔偿；若果单位没买工伤保险，就由单位赔偿。如果是雇佣关系可直接要求单位或雇主赔偿。