其他
工龄要求补偿
工龄要求补偿 公司三方股东合资企业，现其中的一方股份转让退出，而该公司中的绝大部分员工为退出方股东原企业中由承建制转到现企业，现公司又搬迁，公司在没有公告搬迁事宜的情况下请拆迁公司进场强行拆迁逼迫员工到新地点上班，现绝大多数员工要求重新签订劳动合同，并对之前的工龄要求补偿。可以吗？
问题状态：已过期
提问人：VRW3779（河北）
提问时间：2011-06-01 13:22
提问人：VRW3779（河北）
提问时间：2011-06-01 13:22
已有1位律师回答了该问题
-
你所说的事情涉及较多法律问题，建议当面咨询专业律师，以便根据具体的事实制定相关的方案。
咨询专业律师
相关咨询
- 满十年工龄,公司单方面违约不续签合同,如何要求经济补偿 2个回复
- 11年工龄，6年未上保险，怎样要求补偿 2个回复
- 公司注销，重新跟同一个老板新公司签合同工龄累积, 以后辞职之前的工龄能申请补偿吗? 4个回复
- 房产已过户，现，要拆迁，原卖主可否就当初的转让低价要求补偿 2个回复
- 我们农民能要求追加土地补偿吗？ 1个回复
- 可以要求拆迁对药店损失的补偿吗 2个回复
- 合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗 5个回复
- 公司职工宿舍拆迁应该如何要求补偿？ 1个回复
