可以申请鉴定

您需要通过鉴定后才知道是否构成伤残，如果构成，可申请赔偿

您好，建议您做工伤鉴定，争取最大权益。

您好，1  工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

可以申请鉴定的。

这是工伤。可以保险报销 理赔。具体赔偿金额 要看伤残程度 等级 来确定

建议申请工伤鉴定

您好，
建议您做工伤鉴定，争取最大权益，享受工伤待遇。

你好  建议根据伤情 申请专业伤残鉴定 以鉴定报告为准

可以申请鉴定

及时认定工伤

你好，应当属于工伤，可以申请工伤认定，是否构成伤残等级，需要咨询鉴定机构，根据鉴定结果要求赔偿

您好，建议您先让公司为您在一个月的有效期内申请工伤认定，确定之后再进行劳动能力鉴定，评残，最后根据评残的等级，您可以主张误工费，护理费，住院生活费，营养费，交通费，一次性伤残津贴，一次性就业补助金。是否构成伤残，您可以凭借相关的诊断证明书和片子咨询一下鉴定机构。终归，可以根据鉴定的结果来主张您的合法权益。