可以按旷工处理吗 我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。但自那次请假以来到今天，她一直通过快递把医生开的“需要休息的诊断证明”快递到单位，期间未向其部门主任或社领导请示。请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”期待您的答复！！祝您工作顺利！！