王林律师 VIP2015-09-22 07:22

以违法解除劳动合同要求补偿

这是不对的

你好，可以以违法解除劳动合同要求补偿。

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

可以以违法解除劳动合同要求补偿

单位属于违法辞退 依法要给付赔偿金

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁。

可以以违法解除劳动合同要求补偿

这是不对的

您好，
要看公司规章制度这种情况能否解除合同，如可以则没有补偿，否则应补偿，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。