构成工伤，单位应当按照工伤待遇支付工资等。。。。。。。

申请工伤认定后，申请评定残疾程度，依据工伤保险条例来要求公司支付各项费用。

先要申请工伤认定，可能是六个月，护理费按工伤待遇标准为支付

如果是工伤的话，最好申请工伤认定，在病情稳定后再申请劳动能力鉴定。工伤的停工留薪期最长不得超过二十四个月。在这个期间工资由公司发放，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最长不超过12个月，护理费按住院期间来算。建议聘请专业律师介入

可以申请工伤认定，并根据相关标准来要求赔偿等。

停工留薪期，工资应照发。（一般不超过12个月）

护理费等项目需要结合住院时间计算。

——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问—— 

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停工留薪期，工资应照发。（一般不超过12个月）
 
护理费等项目需要结合住院时间计算。

1、按原工资标准发12个月，超过12个月，可以继续申请。
2、护理费可以做护理鉴定