劳动纠纷
单位辞退我，是否有权要求赔偿补偿金？
单位辞退我，是否有权要求赔偿补偿金？ 我在单位工作刚满一年，合同是两年，单位以工作态度不好为原由辞退我，已经提前一个月告诉我，还要求我写离职报告，想请问我该不该写离职报告，这种情况下可不可以要求单位付我一个月的补偿金？
问题状态：已过期
提问人：121314……（四川－成都）
提问时间：2015-09-21 11:56
提问人：121314……（四川－成都）
提问时间：2015-09-21 11:56
已有4位律师回答了该问题
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您好，不要主动离职
追问：公司要求必须要写，也未提补偿金一事回答：您好，主动离职没有经济补偿金 -
你好，可以要求。
追问：多谢您的回答！
离职报告该不该写呢？我在单位的辞退通知书上已经签了字，可以要求补偿金的话，相当于单位要付我这个月的工资和一年劳动合同的补偿金，在我离开之前，单位要付我相当于两个月的工资？ -
您好，若单位无故辞退，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：离职报告该不该写呢？我在单位的辞退通知书上已经签了字，可以要求补偿金的话，相当于单位要付我这个月的工资和一年劳动合同的补偿金，在我离开之前，单位要付我相当于两个月的工资？回答：您好，离职报告可以不用写。追问：单位又说必须要写，不然不能办理停缴社保，到底写不写啊？谢谢回答：您好，是辞职还是离职报告？追问：离职报告，说是相当于给他们的一个反馈回答：您好，不需要写。可以让公司出具辞退通知书。追问：有通知书，而且我已经签字了，但还是让我写 -
依法单位应支付你一个月的补偿金，若公司要求必须提交离职报告，离职的原因要注明公司提出解除劳动合同。
追问：离职报告可以这样写吗：
x年x月x日，x单位以工作态度不佳为由辞退本人，虽不符合法律规定，也并未提赔偿金一事，但我最终同意与单位解除劳动合同，并在x月x日前办理完离职手续，也希望贵单位能按规定尽快为我办理离职手续。
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