哪年的事，没过时效的，可以依法先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔，不仅仅是医疗费的问题。

劳动合同必须是书面的，但你可以请你的工友或录音为证，证明你和加工厂的劳动合同关系，请求赔偿。

你好，算工伤，您需要提供能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资条、工牌、服装等等，可以得到劳动法的保护。

你可以申请工伤鉴定，如需帮助可以来电详谈。

可以主张赔偿的，口头约定也是有效地，但是需要注意时间问题