现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！

劳动纠纷

现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！我们是用人单位，现一员工试用期内上了17天班，上班期间以过渡式上班，上班不认真，后来自己走掉，没有结算工资！没有签订任何合同！现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！

问题状态：已过期
提问人：华夏蓝月人（福建－厦门）
提问时间：2011-05-29 18:03

已有6位律师回答了该问题

袁伟律师2011-05-29 18:09

搜集证据积极应诉。

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110网律师2011-05-29 18:27

委托律师积极应诉，应该公司赔偿的就要赔，但如果是员工的无理要求，坚决进行反驳

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林民敬律师2011-05-29 19:40

如果对方的无理要求可不给予理会。◆◆特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，

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110网律师2011-05-30 10:42

向仲裁说明情况，接受调解，工资部分还是需要支付

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110网律师2011-05-30 11:23

积极调解。

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110网律师2011-05-30 13:51

积极应诉。可以通过材料，联系律师处理。

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