如果存在员工按标准工时制上下班、定期领取工资待遇、受公司管理制度约束等符合用工特征的情况，法院、仲裁委可以认定存在事实的劳动关系，单位将承担未签订书面劳动合同、未交社会保险等非常巨大的法律风险。

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如果员工在其他地方没有劳动关系，并且在你初按时 上下班，领取公司。仅仅是书面的兼职合同是规避不了的。