你好，一般是可以要求赔偿的，具体情况是怎样的，建议来电详询。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一款是规定应当订立书面劳动合同的，第二款是规定订立无固定期限劳动合同的。并不冲突，两项都可以要求赔偿。并非不能并存。