有什么好等的？如果没有特殊约定，直接走好了，并建议向公司主张未签劳动合同双倍工资。

以公司违反劳动合同法为由递交辞职信，立马走人。然后申请仲裁，要求对方补发加班工资、支付双倍工资余额，补办保险，支付经济补偿金等。