你好，是否计算误工费以原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损为前提。劳动能力与退休年龄没有必然的关系。只要老人能证明尚有劳动能力，且因为受伤不能从事原有的工作和劳动就可以要求赔偿误工费
        
国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工就丧失了劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前有劳动能力,并且因为遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确实因为误工而导致收入的减少或者丧失，被认定为无劳动能力显然是不合理的。
         
退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇，是宪法规定的休息权在劳动法上的体现。在城镇，退休职工被返聘回单位的现象并不常见，但是农村，很多老年人还在继续劳动。有因工作或者劳动带来的收入。因此，只要存在收入减损，均可以主张误工费。
         
因此只要证明老人确实有劳动能力，且因为行为人交通肇事的行为造成了对其原有工作或劳动的损失，是可以主张误工费的。在计算误工费的赔偿数额时，应考虑劳动者的劳动能力和收入状况，以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度，计算误工费。