毕丽荣律师 VIP2015-09-16 09:31

这是可以要求支付双倍工资的的，因为没有签定劳动合同的

只要证明存在劳动关系可以申请工伤认定

你好，一般在工作上工作的员工都是没有签定劳动合同的，像你这样受伤，建议按提供劳务者受害责任纠纷处理。另外意外险的赔偿是要看保额是多少，按照不同的等级，再计算出来的。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。