如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

可以仲裁要求公司支付工伤待遇。

现在你的鉴定结论已经出来了，可以要求工伤赔偿，九级工伤最低都有19个月的赔偿。九级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计19个月的工资，前两项是社保支付（当然，前提是交过工伤保险，如果没交工伤保险，全部是公司支付），后一项是与公司解除劳动关系时公司支付的。另外，你在住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费都是可以要求的，此外，在工伤期间，薪资待遇是不变的，不能因为你是工伤没上班就降低你的工资的。可来电详谈

申请工伤认定，再申请仲裁。

属于工伤事故，先申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论的级别来计算赔偿金额，不知道你说的鉴定为九级是人身损害鉴定还是劳动能力鉴定的级别。

可要求工伤赔偿。可来电咨询

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定