王林律师 VIP2015-09-15 07:55

你好，需要支付经济补偿金

若公司不续签的话可要求，若你本人不肯的话就没有。

公司不续签就有，若你本人不同意续签就没有。

如公司不在续签合同的可以要求公司支付补偿，按一年补偿一个月工资的标准补偿。

按照工作年限一年一个月工资来给付经济补偿金。

劳动合同期满，公司决定不续签是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，可点击本律师主页，本律师在成功案例中分享了一个这方面的案例“劳动合同期满，公司决定不续签，劳动者要求经济补偿金获胜案”，可来电咨询。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。