谭海波律师 VIP2015-09-14 10:00

可以去劳动部门投诉

公司行为涉嫌违法解雇，可以要求继续履行合同，或者支付赔偿金。

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

可以要求公司支付经济赔偿金，不要签任何自愿离职的文件

可以要求公司出具书面的解雇书或辞退书。如没有签订合同可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和违法解除合同的双倍赔偿金

1、如果没有签订劳动合同，则没有试用期；
2、签订了劳动合同的话，根据劳动合同的期限，看试用期的期限是否符合法律法规；
3、公司不同意转正的话，需要提供证据证明你试用期内不符合录用条件，并且在试用期满前解除劳动关系，否则公司就是违法解除劳动关系，需要支付赔偿金；
4、你不要签订任何有关离职的文件。
如果有疑问，可来电咨询。