关键看与甲方的合同到期,甲方是否有通知的义务,有的情况下没有通知你,甲方违约,应承担员工的赔偿费用.否则应由你承担员工的赔偿费用.

根据工作年限，支付经济补偿。

关键看你们是否是劳动关系。

关键看你与甲方合同怎么签的，劳动合同方面如能协商解决最好

支付经济补偿金。

因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金
有问题可来电详细咨询

您好！您提出的问题是两个法律关系。

支付经济补偿。

需要确定各方的关系，建议带上合同找律师办理

是否是劳动关系？

1、你与甲方的合同什么时候到期你应该知道；此抗辩不成立；
2、建议与员工进行协商，法律规定每工作一年须支付一个月的经济补偿