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資遣費
資遣費 2010年10月27日到職的一位會計,由於多次與他溝通都無法得到正面的回覆,在溝通協調上出現了很大的問題,所以公司準備辭退他,但打從他近來的時候,公司就有給他勞動合同書但他始終未簽,一直到我三月底來到這家公司負責人事,我才又拿給他填寫,言而總之他簽名了但是我還沒來得及蓋上公章給他,他私自到我的位子上翻取合同書,並將他的名字做塗掉,一直到我處理這件事情的時候才發現他到我位置上翻取資料,私自篡改,這些都算了!打了一份新的給他請他重新簽名,至今他仍不肯簽,所以我就將她塗改的合同蓋好公章交給他一份,現在公司要辭退他,可以用溝通不良不試用的名義嗎?說真的讓他拿遣散費真的很不悅,但這似乎是最快的解決方式,那我應該要付多少錢才算合理呢?
问题状态：已过期
提问人：dorry（上海－松江区）
提问时间：2011-05-24 14:58
提问人：dorry（上海－松江区）
提问时间：2011-05-24 14:58
已有2位律师回答了该问题
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协商解除合同，给予一个月工资经济补偿。具体操作方式可来电咨询。
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1、名字虽然涂掉，只要能看出来，也可以说明签过；
2、另外，对方拒绝签定劳动合同，属于法律规定可以辞退的情形，但是由于已经超过一个月的时间未签劳动合同，因此，现在以此理由辞退的话，除了结清工资之外，还需要支付经济补偿金；
3、所谓的沟通不良，可以理解为不胜任工作，按照法律规定，以此为由辞退职工，需要履行一些程序性工作，同时也需要支付职工经济补偿金；
4、因此，公司打算辞退职工应谨慎。建议您所在公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，提供劳动人事专项法律服务，帮助公司健全制度、规范用工、防范风险。
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