合同纠纷
社保问题，与劳动合同日期问题。
社保问题，与劳动合同日期问题。 各位律师，麻烦帮我解决一下问题。公司试用期是三个月，过了三个月后，签转正，即劳动合同，是从试用期算起还是试用期后算起。如1月1号至3月31号试用。劳动合同是写1月1号还是4月1号。还有就是试用期公司可帮员工买社保，但是得员工自己缴纳，那转正后，公司是不是一定得帮员工补交，也就是把试用期员工自己缴纳公司的那一份补交。希望您为我解决此问题，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：haichu……（广东－深圳）
提问时间：2011-05-23 16:03
提问人：haichu……（广东－深圳）
提问时间：2011-05-23 16:03
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
已有6位律师回答了该问题
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试用期包含在劳动合同期限内,你入职满一个月公司必须和你签合同,否则属于违法,可从第二个月起主张双倍工资.社保应从入职时开始购买.
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1、你的合同期限应该从你入职之日起算，即从试用期第一天开始算。
2、试用期间也是单位为你缴纳社会保险。应该补缴。 -
从试用期以计算。
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如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）
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劳动合同期限应该从试用期计算起，给员工办社保是公司的义务，如果没有办，可投诉。
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