1、医疗期已过，如果员工还需要请病假，就说明该员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。
2、但是单位应该根据该员工的工龄支付经济补偿金和不低于六个月工资医疗就业补助金。医疗就业补偿金是否支付应该申请伤残鉴定。