建议你不要主动申请辞职，你可要求单位支付双倍工资，补缴社保，或要求经济补偿。

首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

申请劳动仲裁就可以了，本人不用出面，委托律师办理就可以了

法律规定，你可以直接解除劳动合同，不用提前通知，并可要求对方支付经济补偿金，因不到6个月为半个月工资，因对方未上保险，您也可同时要求支付因未签合同而产生的双倍赔偿金（2-6月）。但之前，要确定劳动关系。

主要是看你想得到什么权益，比如补交保险。如果按照法律规定，若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 　　
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。　　

如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

你好：可以申请劳动仲裁获得赔偿经、补偿金。

索要补偿金及双倍工资，如需帮助，请来电或来所面谈，本所可接受当事人全权委托，无需当事人出面。

可以直接申请仲裁