由于和领导因为离职的事情闹得很僵，我不回去上班，算不算公司违约呢？ 本人在民营企业上班3年，无任何过错，也没有违反公司规定，我现在职务是部门主管，年初公司为了减少成本，进行内部变动，把所在的部门撤了，给我安排了一个岗位，但是工资待遇未变，现公司要辞退我，我提出公司支付经济补偿金，公司不同意，协商未果，公司又提出调岗，现在公司要把我调到一线岗位，工资只有原来的一半，我不同意，提出让公司按劳动法相关规定办理，公司一直拖着，我想请问：如果公司现在让我继续在原岗位上班，但是由于和领导因为离职的事情闹得很僵，我不回去上班，算不算公司违约呢？如果不回去上班，公司是不是不需要支付经济补偿金了？