吴健弘律师 VIP2011-05-21 18:05

属于工伤的，先申请工伤认定，根据伤残等级鉴定结果和你的收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时候，可以委托律师帮助你处理。

不合理，工伤后，不经受伤职工同意，单位是不能解除劳动关系的，建议做劳动能力鉴定

不合理，没有工伤鉴定。就无法确定赔偿金额。企业要辞退。需要一次性补偿。可以来电咨询。

太不合理，还是建议去做鉴定，这样你就有要求单位赔偿的依据。
你自己可以看一下工伤保险条例就知道单位为什么不要你去做鉴定了。五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
　　七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不合理，已给予解答。