律师,我在健身房做前台,7月22号入职,今天9月2号,本来这个月应该转正了
您好,按约定领取工资
你好,试用期工资不低于同岗位工资的80%,而且公司没有证据证明你不符合录用条件应提供证明,否则属于违法解除应支付经济赔偿金。
您好,按照合同约定或者口头约定的工资要求,并且公司无故辞退,可以要求经济补偿。
试用期工资不低于同岗位工资的80%,一个月不签劳动合同是可以的,超过一个月不签就可以主张双倍工资。
你好,你可以要求对方按照你们约定支付工资的。
实际工作天数工资应当发放,另支付相应的补偿