如果当时是因工负伤，但你未申请工伤认定，或按当时规定做相应认定程序，也没有任何书面文件表明单位承认你是工伤，那现在因为在法律上不能认定你是工伤，也早就过了工伤认定的时效，公司解雇你不受相应工伤保护法规的限制。

  如果你没做工伤认定，公司可以与你解除劳动合同。如果是违法解除，你可以要求单位支付经济赔偿金或者要求签订无固定期限劳动合同。

未享受工伤待遇的，可以开除。但应当依法支付经济补偿金。
详情请电话联系。

如无法定情形出现，公司不得开除你

你只能要求公司支付相应的经济赔偿金。

虽不是工伤，但你享受医疗期待遇，在医疗期内，公司不能开除你