劳动纠纷
未找出直接损失是否可以定未重大工作失误？
未找出直接损失是否可以定未重大工作失误？ 我是一名孕妇，在一家房地产公司上班，因工作期间输出错误优惠导致几套单位销售延误，但并未对公司造成直接损失。公司将我辞退，并停发绩效和岗位工资（约有1万元）。公司这样是否合理，我是否可以申请劳动仲裁？
问题状态：已过期
提问人：higgk1……（福建－莆田）
提问时间：2015-08-28 06:26
提问人：higgk1……（福建－莆田）
提问时间：2015-08-28 06:26
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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答：岗位工资不能少。
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可以申请劳动仲裁，建议你在申请仲裁之前先收集和固定好相关证据。
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可以收集证据申请劳动仲裁
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