如果公司为职工提供付费培训，就是公司自己花钱请其他咨询机构或培训机构对员工进行培训，使员工掌握了不一般的技能，这样的话，如果员工没有干完约定年限，是要承担违约责任的，但是赔偿的违约金限于单位为其支付的培训费，已经经历的年限要扣除。

签订合同前，建议找律师审查处理。以防止争议发生、

根据你的介绍，这个违约金条款认定无效的可能性较大，最好携带材料面谈律师。