合同纠纷
你好！孟律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付
你好！孟律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付 你好！孟律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗种情况我可以再提出劳动仲裁吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2015-08-27 09:19
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2015-08-27 09:19
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当然可以提出，单位协商离职的，也需要支付经济补偿金。
追问：那公司协议离职书上有给写出经济补偿金，还写有签字以后不得追问：跟有关部门提起申诉回答：用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已经明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表明放弃权利，对其主张则不应予以支持。
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