劳动纠纷
你好 ,我们公司从1995年开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资
你好 ,我们公司从1995年开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资 你好 ,我们公司从1995年开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任管理，并也给员工发了一份保证14个月薪不变的文件。但是从2013年起，工资条上的双薪栏目改为年中年末奖金了，因为员工拿到的钱还和原来一样，所以也没在意工资条上的明细。今年6月份老板说效益不好，以后停发年中末奖，我们认为他偷换概念，但是不知该如何做，请指教！如果通过仲裁，是否还能找回双薪？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-08-25 12:18
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-08-25 12:18
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
追问：那请问，工资明细项目中，双薪改为年中年末奖的那个月算不算“劳动争议发生之日”呢？工资项目明细改变两年后，才申请仲裁，算不算过了有效期？谢谢！ -
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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您可以申请仲裁
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