依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

单位应支付不签书面劳动合同双倍工资。并支付经济补偿金。