请问一下这种情况是属于克扣工资吗 自2013年入职至今，合同签的工资9000/月，但是自2015年3月份以来工资发的是8000块（原因是说有过一次全体调薪，但是这个调薪并没有文件通知，也没有与当事人协商），由于发工资时没有给工资条的，我之前没怎么关注每个月到底发了多少钱，因为有时请假，以为是扣的工资，直到8月份发7月份工资时感觉数目不对，要求看工资条时才发现被调薪了。现在要求他们补发工资他们不肯。
请问
1.这种情况能不能申请劳动仲裁？
2.如果这种情况离职能不能申请经济赔偿？（好像说有这样的规定：未支付足额的工资可以解除合同，并赔偿每满一年赔偿1个月的工资）
3.自己辞职算不算是解除劳动合同？