1、最多可以要求11个月的工资，但存在一年的追溯时效，应当尽早提起。
2、与最低工资的差额也可以主张。
3、收集相关的证据，否则很难得到支持。

1、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
2、工资低于上海市最低工资数额的，可以主张差额；
3、可以申请劳动仲裁维权。