现在的情况可以得到多少赔偿？？ 14年6月入职，到现在在职1年三个月，刚来的时候工资1800，没有签合同，第三个月平白无故的把我的工资降到1700，到15年5月工资换老总了，我增加了工作内容，把我的工资提回到1800，审批单上写的是“恢复原来的工资”，我没同意，后来涨到2000.7月份的时候签了审批单涨到2500，但是8月又换老总了，说原有的2500需重新审核，但是我7月份的确干的是两个人的工作，我觉得这样不合理，现在我想离职并要求赔偿14年8月到15年4月一年的差额工资，双休日及法定及假日的加班工资，还有经审核的2500的工资。请各位律师帮我分析一下。需要提供什么证明，谢谢！！！