要看你与对方是劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系，在工作中，因工作原因受伤，你可以申请认定工伤，按照工伤保险待遇标准赔偿。如果是雇佣关系，你可以依据实际损失，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，交通费、如果构成残疾，还可以要求支付残疾赔偿金等。

依据你的伤残等级情况进行赔偿。