劳动纠纷
劳动争议，拖欠工资
劳动争议，拖欠工资 我在一家酒店做服务员，7月9号开始上班，7月16号签了劳动合同，合同上说，离职要提前一个月报告。但我现在也就是8月13号由于生病需要及时手术，要求辞职，能提前三天辞职，并要求结算完全工资吗？但店长硬要我再做一个月才能结算全部工资，并且这一个月期间不能请假！我该怎么办？？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－杨浦区）
提问时间：2015-08-14 15:24
提问人：ask201……（上海－杨浦区）
提问时间：2015-08-14 15:24
已有5位律师回答了该问题
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可以向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，按照你的实际情况，可以提前三天辞职，并要求结算完全工资。
你保留号在职期间出勤的证据，离岗后单位未足额结算你全部劳动报酬的，可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。 -
试用期内离职只需要提前3天通知，你可以要求结算工资；建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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