《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇

首先要申报工伤，再申请确定伤残等级，最后按照工伤保险条例规定，要求补偿。如果单位不按照法律办，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，可以向法院起诉。

属于工伤，先申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定最终的赔偿金额及项目。
有问题可来电详细咨询

申请工伤，如果单位不申请，你可以诉讼单位。

申报工伤，再申请确定伤残等级

申请认定工伤，认定为工伤后，申请工伤伤残鉴定，根据鉴定结果索赔。

首先要确定你表哥和单位是劳动关系还是雇用关系如是劳动关系可以先认定工伤再确定伤残等级而后申请仲裁就可以了否则可以直接向法院起诉

提出工伤认定申请。

要求单位提起工伤认定申请，单位不提的，可自行到劳动保障部门提起，如单位拒绝依法支付受伤职工待遇及各类补偿的，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉

先申请工伤鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

你好，赔偿问题可以协商，协商不成可以诉讼解决，具体赔偿数额，建议请律师具体核算

先向单位申请工伤认定，确定是否构成工伤以及伤残级别等，根据鉴定结果来确定索赔的金额。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

确定是劳动合同关系还是雇工关系，之后选择对您有利的方式解决问题。