劳动工资纠纷
要看合同的约定。
当然可以。
法律意义上来讲是可以的。
既然是转包,则C领取的不属于工资,不适用劳动法的规定,应当按照转包协议的约定办。
要看合同约定
既然是承包关系,根本就不是工资性质的。建议讲问题描述清楚,最好当面咨询。