韩晶华律师 VIP2011-05-05 09:29

根据工伤保险条例的规定，工伤五级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此你可以写选择继续在公司工作，也可以选择解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤基金已经支付了，单位就不在承担

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