因为你之前的岗位职责不包括搬货卸货，所以公司现在的安排属于增加了你的工作量，你可以不同意，公司的行为是违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年要求两个月的工资赔偿。 我的补充： 2015-08-10 20:57

可以委托律师申请劳动仲裁

依据劳动法律，公司解除与你的劳动关系，在10中情况下需要支付经济赔偿金。