张亮律师 VIP2011-05-05 09:55

应当是扣除加班费、津贴、保险后的实得工资。

不是，指的是最后实际拿到手的工资，不包括保险和各种费用。

最低工资即用人单位支付给您的全部工资

，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 用人单位在扣除以下项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准  
    1、延长工作时间工资；  
    2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；  
    3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

指实际发到手的最低工资。