你弟弟属于工伤，不管是否属于违章操作，用人单位都应该支付你弟弟停工留薪期间的工资。

1、这要根据你弟弟的实际情况决定申请工伤认定还是人身伤害的赔偿，现在关键是你们一定要保存证据。