海南省工伤赔偿标准
第十六条五级至十级伤残人员本人解除与用人单位的劳动关系，或者七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
　　（一）对于依法应由用人单位支付工伤医疗费用的人员：
　　１.五级、六级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资１８个月和１６个月的数额；伤残就业补助金标准分别为本级月伤残津贴３６个月和３４个月的数额；
２.七级、八级、九级、十级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资１４、１２、１０、８个月的数额。
　　七级和八级伤残人员的伤残就业补助金标准分别为五级月伤残津贴３２、３０个月的数额，九级和十级伤残人员的分别为六级月伤残津贴２８、２６个月的数额。
　　（二）依法应由工伤保险基金支付工伤医疗费用的，伤残人员可继续享受工伤保险基金支付待遇，且用人单位还应按前项规定的工伤医疗补助金标准的３０％发给其一次性工伤医疗补助金，并支付伤残就业补助金。
　　（三）按本条规定计算伤残就业补助金，截至本人达到法定退休年龄。
　　本人解除与用人单位劳动关系的，在计算本条规定的工伤保险待遇时，应当扣除评定伤残等级后已依法享受工伤保险待遇的时间，但最低不应少于３个月的数额。
　　第十七条五级至十级伤残人员因用人单位破产、关闭、撤销等原因终止劳动关系的，用人单位应当按比前条规定同类同级伤残人员待遇高出１０％的标准，向其一次性支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不想请律师可以自己去计算。当然，漏掉了赔偿项目后果该你自己承担。按国务院《工伤保险条例》及劳动法、劳动合同法等的规定去计算吧。另外，社保的问题也不能遗漏。

你好，建议当面咨询律师。