你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金，和医疗补助

建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

最多24个月，医疗期结束后，公司可以解除你的劳动合同，但是应支付你经济补偿及医疗补助金。

医疗期最长24个月，医疗期届满，员工不能上班，单位解除劳动合同应当按工作年限支付经济补偿。

你好，根据你的表述和提问，我在分析后认为：
1、患病职工享受病假待遇，。
2、公司解除合同需要给予你双倍的经济补偿。
3、如有其它问题，可来电咨询。对回答满意请采纳最佳答案！