劳动纠纷
急！！！劳动合同纠纷问题，请帮忙解答
急！！！劳动合同纠纷问题，请帮忙解答 我在现在的公司工作了两个多月（由于公司入职是按照体检表递交时间算起的没，所以没办法只能拖延了大概半个月才签合同），两个月前签订了一份为期13个月的合同，规定试用期为两个月，试用期只有绩效不给底薪。现在试用期已满，公司提出要我调换部门，并且延长试用期限再2个月，但是待遇比之前的要低。因为之前是底薪2000+绩效，加起来最少4000-5000的样子，新部门只有底薪为3000，还有指标。
请问：
一，如果我现在提出辞职，是否违约。另外公司是否需对我作出补偿？
二，如果我答应调换部门，是不是只能按照公司给我的待遇执行？提出异议是不是有法可依？
三，公司提出要延长试用期为2个月是否合法？
四，试用期不给底薪，只给绩效报酬是否合法？
请劳烦解答，非常感谢！！！
请问：
一，如果我现在提出辞职，是否违约。另外公司是否需对我作出补偿？
二，如果我答应调换部门，是不是只能按照公司给我的待遇执行？提出异议是不是有法可依？
三，公司提出要延长试用期为2个月是否合法？
四，试用期不给底薪，只给绩效报酬是否合法？
请劳烦解答，非常感谢！！！
问题状态：已过期
提问人：bugabo……（北京）
提问时间：2009-07-07 18:20
提问人：bugabo……（北京）
提问时间：2009-07-07 18:20
已有8位律师回答了该问题
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1、应当给予补偿。
2、要看合同的约定。
3、不合法。
4、不合法。 -
应当给予补偿。不合法。
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协商不成可通过仲裁解决。
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1、公司延长试用期是违法的。
2、公司如果调换部门、需要与你协商一致。
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现在有提出辞职， 公司 需对你作出补偿。
公司提出要延长试用期为2个月 以及降薪、变更职位都是 需要双方协商一致的。用人单位单方面是不能进行的。 -
应当给予补偿。
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你好!
应当给以补偿的,可以通过仲裁来解决!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278 -
您好！建议您带好相关材料到北京市朝阳区慧忠北里天创世缘D1座1506号北京市新坐标律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13581801167
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