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我是一名暑期工，7月15号进厂工作，进厂时只是口头协议要做到9月底
我是一名暑期工，7月15号进厂工作，进厂时只是口头协议要做到9月底 我是一名暑期工，7月15号进厂工作，进厂时只是口头协议要做到9月底，但由于学校突然通知要回校领通知书，向老板提出辞职，但老板要扣我15天工资，进来时他幷没有提到这一条，请问这合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2015-08-06 17:20
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2015-08-06 17:20
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当然不合理的
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