仁和万国律所成敦毅律师 VIP2015-08-04 20:19

医疗费 误工费 护理费 如果伤残 还有伤残赔偿金

申请工伤认定后在确定赔偿问题。

您好，属于工伤，可做如下处理：

    一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
    二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
    三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
    四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
   

      ----如还有疑问，可再次留言或电话咨询，若回答中肯，望给予采纳！

你好，需要看是否构成伤残等级，不构成的话就是医疗费、误工费等费用，构成的话还有别的费用。医疗费以治疗实际支出计算，伤残等级等治疗好了去专门机构做鉴定确定。

你好，先申请工伤认定，依据鉴定结果计算并要求赔偿。

根据伤残等级确定赔偿额，构不成伤残的，可根据实际需要确定赔偿额。如需法律服务，请致电详询。

1、属于工伤，可以向劳动局申请工伤认定。但由于没有劳动合同，最好根据普通人身伤害赔偿标准，要求建筑公司或者劳务公司支付医药费、误工费损失，构成伤残的话还应当赔偿伤残赔偿金（需要鉴定机构鉴定伤残等级）；
2、至于赔偿数额，要根据具体伤残等级和收入状况等因素确定。