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不当竞争
离职员工加入竞争对手行列
离职员工加入竞争对手行列 1.离职员工黄某在离职期间不到一个星期加入竞争对手公司。
2.利用以前在公司所得资源为对方公司出谋划策。招标期间,参照本公司设备设置对其所在公司进行设置。
3.不间断、有意识的对在职员工进行套话,获得本公司的行事计划流程。
想咨询,该离职员工是否犯法,应付法律责任。
问题状态:
已过期
提问人:lolui1……(浙江)
提问时间:2015-08-04 09:16
已有
2
位律师回答了该问题
朱君秀律师
2015-08-04 09:30
答:不违法,双方没有签订禁业竞止协议。
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追问:
但这离职员工,实质上对公司照成了一定的经济利益损失,能用什么途径挽回或者要求对方停止对方有意识的经过在职员工获得本公司行事计划流程?
回答:
答:签订竞业禁止协议,保守商业秘密协议,支付一定的补偿金。
杨冬梅律师
2015-08-04 18:37
以后对关键员工提高待遇,并且签订竞业禁止和保密协议。防患于未然。委托常年法律顾问。
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