违法解除劳动合同要支付双倍赔偿金。你可以申请劳动仲裁。

你可以提出劳动争议仲裁，如果公司解除和你的劳动合同，应该能够获得经济赔偿。

单位只能依据“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，这需要以下条件：一、单位有规章制度把这种行为规定为严重违纪；二、单位把该规章制度向员工公示并有证据证明公示。如果不能满足以上条件，为违法解除，可要求8各月工资赔偿。

向你这样的情况下九开除，我个人认为有点过重，而且也不符合劳动法的精神。